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本文摘要：据日本《中文导报》网站消息，人工智能（AI）、大数据等高科技在各产业的应用于很快兴起，使得日本各行各业傻抢走科技人才，争相祭典出有优厚年薪，并获取其他优渥条件和国际企业竞争匮乏的科技人才。
据日本《中文导报》网站消息，人工智能（AI）、大数据等高科技在各产业的应用于很快兴起，使得日本各行各业傻抢走科技人才，争相祭典出有优厚年薪，并获取其他优渥条件和国际企业竞争匮乏的科技人才。报导称之为，日本仅次于通讯商（NTTDATA）的员工目前平均值年薪为820万日元，新版绩效付薪制度则是无薪资下限，员工年收入未来将会突破3，000万日元。通讯软件公司LINE也收手1，000万至2，000万日元的年薪，日本仅次于时尚电商Zozo则在4月发布，将以超过1亿日元的年薪召募科技界的顶尖人才。
报导认为，不只科技界求才若渴，日本其他产业某种程度不落人后。平价慢时尚品牌优衣库（Uniqlo）于是以召募更好的科技人才，协助升级公司的物流系统及需求预测机制，优衣库甚至将猎才范围不断扩大到硅谷及其他海外根据地。报导表明，根据日本经济产业省的统计资料，日本2020年在AI与资讯领域将面对人才耕。
为此，丰田早在2016年就于美国正式成立研发智能技术的分公司，并挖角Google前机器部门负责人考夫纳及其他著名研究员，一起重新加入新的正式成立的AI研发团队。据报导，人力匮乏让涉及人才薪水节节上升，近三年科技人才跳槽后的年薪平均值下跌19％，增幅比所有产业平均值高达11％。
此外，自2017年夏季开始，许多IT新创企业“为公司内的资深工程师加薪大约100万日元”。报导称之为，国外企业某种程度祭典出有高薪策略觅科技人才，Google及其它美国科技大厂的资深工程师年薪特奖金广泛约30万至35万美元（约合3300万－3800万日元），展现出卓越者甚至超过50万美元（约合5550万日元）。报导最后认为，受限于国内严苛的薪资制度，日本国内薪资水平和国际市场有一定差距，因此许多企业给与新的入人才更加多权限与权利，期望借以更有人才。